Yo Presumo el que tuve CLARIVIDENCIA sobre un Libro muy reciente de Daniel Goleman, FOCUS.

En mi Testimonio titulado:

Visa & Passport of the 21st Century.

Con una fecha 22-marzo-2006 hablé por primera vez, de lo que a mi juicio es materia muy relevante dentro de su Libro 'La Inteligencia Emocional', que es el gran tema llamado 'La Aptitud Magistral'.

Bien, note el asunto relevante que es la fecha en que empecé con mi referencia a esa parte de su libro, 'La Aptitud Magistral', posteriormente en diversos tiempos me otorgué permito de continuar expresándome en mi referido Testimonio de mi encuentro con un gran valor encontrado en su referido libro 'La Inteligencia Emocional'

Así que, (espero no aburrirlo), mi primera respuesta hacia la Aptitud Magistral dice lo siguiente:

«Decimocuarta metáfora

(22-marzo-2006)

…

La primera tiene que ver con el hecho que el alcanzar un estado de motivación excepcional, tal como relata Daniel Goleman en su libro de la Inteligencia emocional, específicamente en el subcapítulo de la "Aptitud magistral" pues bien, alcanzar dicho estado no debiera ser algo inaudito, sino que debiera ser un estado al cual todos debiéramos aspirar por medio de nuestro esfuerzos de cada día. Y para ello los expertos como el mismo Daniel Goleman y otros de renombre nos marcarían el camino hacia esta meta, y sus conocimientos están al costo de un buen libro de superación personal …».

Por tanto, dada un cierto números de mi referida referencia, y dada las fechas en que lo fui haciendo, esto, fue una 'Clarividencia' hacia el muy reciente libro de Daniel Goleman, titulado 'Focus'.

Daniel Goleman - His new Book 'Focus'.

Bien, en otro contexto de ideas, yo debo decir que tengo una clara visión respecto a una aportación mía para el mundo de la empresa, recursos humanos, management y más, y esto es lo que he escrito sobre todo lo que refleja el ALGORITMO que dice:

¿Los empleados de su Corporación, Empresa o Institución es capaz de dedicar 30 minutos al ejercicio físico de 'Trotar'?. 

Bien, si el algoritmo expresa un 'NO', significa que algo no está bien, tanto para recursos humanos como para la competitividad de la Empresa. 

Si el referido algoritmo está señalando 'SI' respecto al ejercicio de 'Trotar', la Empresa, efectivamente, está mejor preparada para competir.



M.C. Enrique Ruiz Díaz.
Con título y cédula profesional 5632071 en la Maestría en Ciencias de la Computación.
Egresado del Instituto Tecnológico de Orizaba, Veracruz, México.